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近日，網上(shàng)流傳的一(yī)張系統圖片顯示，在行為(wèi)感知系統中，公司可以查看有離職傾向的員(yuán)工的詳細情況。一(yī)名員(yuán)工訪問求職網站(zhàn)23次，提交簡曆9次，包括254個(gè)關(guān)鍵詞聊天記錄。該系統能(néng)夠監控員(yuán)工離職傾向，立即引起廣泛關(guān)注和争議(yì)；與此同時(shí)，深信服科技有限公司的研發也(yě)受到了(le)嘲笑(xiào)。記者通過百度搜索行為(wèi)感知系統BA，進入深信服的官方網站(zhàn)。但(dàn)點擊，網頁顯示為(wèi)404。

雇主和工人(rén)是雙向選擇，企業有權雇傭和解雇員(yuán)工，員(yuán)工也(yě)有跳(tiào)槽的自由。然而，公司在計算(suàn)機上(shàng)安裝了(le)行為(wèi)感知系統BA，利用大數據分(fēn)析，員(yuán)工向其他公司提交簡曆的次數、時(shí)間(jiān)、登錄網站(zhàn)，甚至員(yuán)工聊天時(shí)涉及跳(tiào)槽話(huà)題的次數，實際上(shàng)給員(yuán)工帶來(lái)了(le)壓力。

事(shì)實上(shàng)，利用網絡系統來(lái)監控員(yuán)工的離職意向是人(rén)事(shì)管理(lǐ)的失敗。留住員(yuán)工應該依靠企業的真誠，為(wèi)員(yuán)工提供滿意的工資、工作(zuò)環境和發展前景，讓他們感到被重視(shì)和尊重。相反，使用所謂的行為(wèi)感知系統來(lái)監控員(yuán)工，隻能(néng)讓員(yuán)工産生(shēng)叛逆心理(lǐ)。最重要的是，這(zhè)種行為(wèi)違反了(le)《民(mín)法典》和《個(gè)人(rén)信息保護法》。因此，涉案企業可能(néng)已經違法了(le)。

網友曝光自己被公司監控，被公司解雇後，不僅原工作(zuò)單位受到網友批評，員(yuán)工離職告密軟件也(yě)受到網友批評，甚至其R&D企業也(yě)參與其中。記者調查發現(xiàn)，深信服科技有限公司正在開發該系統，搜索行為(wèi)感知系統BA，找到深信服的官網，但(dàn)點擊找不到這(zhè)款産品，但(dàn)網頁顯示為(wèi)404。這(zhè)說(shuō)明R&D公司已經下(xià)架或隐藏了(le)這(zhè)款員(yuán)工離職告密軟件。

事(shì)實上(shàng)，技術是中立的。從法律角度看，在使用行為(wèi)感知系統BA之前，公司需要通知員(yuán)工并獲得員(yuán)工的同意；否則，涉嫌侵犯員(yuán)工的個(gè)人(rén)信息和隐私。然而，無論使用的公司是否違法，都與監控系統開發人(rén)員(yuán)無關(guān)。就(jiù)像有人(rén)投毒一(yī)樣，投毒者應該承擔法律責任，而不是犯罪和制藥廠。因此，即使公司監控員(yuán)工涉嫌侵權或犯罪，也(yě)與監控系統和監控系統開發人(rén)員(yuán)無關(guān)。

毫無疑問，用人(rén)單位為(wèi)了(le)勞動管理(lǐ)的目的，在收集和處理(lǐ)員(yuán)工的個(gè)人(rén)信息時(shí)，必須遵循合法、合法、必要的原則，不能(néng)過度收集。然而，監控系統本身(shēn)并沒有原罪，誰應該侵權，誰應該承擔責任。深信科技有限公司隐藏了(le)行為(wèi)感知系統BA，應該擔心自己陷入輿論漩渦。由擔憂和謹慎的獨立自律是一(yī)件好(hǎo)(hǎo)事(shì)。然而，我們不能(néng)樹立錯誤輿論的目标。